[摘要] 吴存荣介绍，目前在滨湖新区正在建设十几万平方米的公租房，以供解决外来务工人员、刚毕业大学生的住房。
对于政府来说，节能减排是工作中的一项重要内容。但随着现代服务业、市民生活水平的提高，减排工作的压力自然更大了。针对合肥市引导汽车减少尾气排放，将施行“黄标车”、“绿标车”的管理手段，吴存荣进行了初步设想。
“初步我们可以对汽车的排放标准进行测定，然后给车贴上绿标、黄标。这样开着‘黄标车’的车主，可能会觉得不好意思、没面子，通过这种方式渐渐地引导大家购买、使用绿标车。”吴存荣表示，在控制车辆排放方面，采取倡导的方式比较好。
不接受老式“耗地”物流
“传统物流不能再搞了。”说到合肥的节约集约用地工作，吴存荣严肃地表示。
“合肥的用地指标现在都是一亩一亩地抠。”吴存荣说，国外的一些物流公司，都是用多层立体的仓储形式进行，而有的准备落户合肥的物流公司张口要地千亩，合肥不会答应这样的要求。对于一些一层、两层的仓储、厂房形式也要改建。
对于正在建设的“新周谷堆”，吴存荣说周谷堆将大幅提高容积率，停车也都采取地下形式。
首次知道南瓜能结半年果
说到每年夏初的一项重头工作，吴存荣表示，今年的秸秆禁烧成效很好，在禁烧区真正做到了“不放一把火、不冒一处烟”。为何禁烧工作能够取得如此成效，吴存荣认为引导农作物结构调整起了很好的作用。
“长丰县的土豆、南瓜都是很好的例子。”吴存荣说，长丰县的1万亩土豆引种成功，和油菜相比，效益高了5倍。“我对农作物还不是特别了解，长丰种了南瓜后，我才次知道：南瓜结果的时间特别长，从5月份到11月都是结果期。”吴存荣笑着说。
高级技工人才合肥很缺
“我们常说合肥人才优越，但是有些人才还是短缺的。”吴存荣坦言合肥的高水平经营管理人才、高水平技工还是非常稀缺的，需要的单位经常会发生招不到的现象。
“合肥市在做人才方面的规划。”说到下一步合肥的工作重点，人才是一个绕不开的话题。吴存荣介绍，这个人才规划不仅涉及创新人才，各种方面的人才都在其中。
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