[摘要] 本月起，低工资标准正式上调。记者昨天从省人社厅获悉，全省各地低工资标准全部上调，合肥市区低工资标准提高到1520元/月，为全省高。
本月起，低工资标准正式上调。记者昨天从省人社厅获悉，全省各地低工资标准全部上调，合肥市区低工资标准提高到1520元/月，为全省高。
此次全省各地低工资标准上调，共分为4个档次，分别为1520元/月、1350元/月、1250元/月、1150元/月，而之前的月低工资标准则为1260元、1040元、930元、860元，上调幅度较大。
在全省，合肥市区低工资标准提高幅度大，市区每人每月达到1520元，比调整前的1260元提高了260元。位于“第二方阵”的则是淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区，达到1350元。亳州市区等地低工资标准上调至1250元，濉溪县等地上调至1150元。在合肥，四县一市低工资标准同步上调。肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市低工资标准达到1250元，比之前的930元提高了320元。
低工资标准除了采取月低工资标准外，还采用低工资标准形式。此次上调，合肥非全日制用工低工资标准也在上调，市区达到每人每16元，提高了3元;四县一市每人每13元，也提高了3元。
据悉，低工资标准上调，与当地经济发展水平、就业状况、工资水平及居民消费价格指数息息相关。对于合肥来说，此次低工资标准上调至1520元，有利于进一步缩小与一些发达地区的工资差距，吸引更多外地劳动者来肥就业。
延伸阅读
安徽低工资标准位列中游
根据人社部日前发布的各地区月低工资标准，截至上月初，各地区月低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元位列次席;广东以1895元排名第三。而月低工资标准垫底的黑龙江，每月低工资标准仅为1160元，而这一标准自2012年12月1日起实行，之后便未做调整。
当时公告显示，河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、重庆和青海8个地区，还未调整月低工资标准;同时，浙江、江西和贵州三地调整后的月低工资标准暂未施行。
安徽省低工资标准调整后，在排名跃至17名左右，紧随云南(1570元)、湖北(1550元)、江西(1530元)之后，而排在安徽之后的福建、四川均为1500元。
另外，北京地区以每18.7元的低工资标准排各地区之首，垫底的为黑龙江，低工资仅为每11元。
低工资标准调整将影响多个群体利益
“低工资提高到1520元对绝大部分人都不会有影响啊，现在工资都是市场决定的，2000元的月薪招人都很难了，何况1500元。这样的低工资标准调整到底有什么意义?”昨日，不少网友对低工资标准调整感到这样的疑惑。
据我省人力资源专家介绍，低工资标准调整实施上可以影响到很多群体的利益。
“因为有很多其他人力资源和社会保障政策是需要参考低工资标准的。例如，我省规定‘基层特岗工资按不低于当地低工资2倍确定’，按照这个政策，合肥市基层特岗的工资每月就将至少上涨520元。此外，和低工资挂钩的还有社保缴费基数等等诸多方面。”
以此标准合肥职工月薪少也可超过2000元
当然，在实际职场中，已经极少有单位会按低工资标准去给劳动者结算薪酬。但就算按低工资标准来执行，事实上劳动者的实际收入并非仅仅只有这么多。
根据相关法规，低工资标准是不得包括：延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
另外，也不包括法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。如：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣低工资标准。
因此，就算按低工资标准来执行，职工的月实际收入也是会在2000元以上的。
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