[摘要] 王某认为自己怀孕仍可继续工作，而公司强迫自己辞职，侵害了自己的合法权益，故要求公司作出相应的补偿。然而，公司认为王某怀孕影响了公司正常运行，从而拒绝任何补偿。双方就此发生矛盾。终在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成协议：公司继续聘用王某，并调整相应适合王某的轻体力劳动岗位。
案例：
2010年3月，家住合肥市的王某入职一家私营企业从事会计工作，并与企业签订了劳动合同。2015年2月，王某在医院得知自己已怀孕两个月。公司得知情况后，以王某不能够胜任原岗位工作为由，要求王某回家休息，进而又让其提出辞职。王某认为自己怀孕仍可继续工作，而公司强迫自己辞职，侵害了自己的合法权益，故要求公司作出相应的补偿。然而，公司认为王某怀孕影响了公司正常运行，从而拒绝任何补偿。双方就此发生矛盾。终在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成协议：公司继续聘用王某，并调整相应适合王某的轻体力劳动岗位。
专家点评：
我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。同时第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案当中，公司在明知员工王某已怀孕两个月的情况下，以王某不能够胜任原岗位工作为由，要求王某回家休息，并要求其提出辞职，以达到变相解除劳动合同的目的，属于违法解除劳动合同，公司的这种做法完全不受法律保护，应当承担相应的赔偿责任。
专家提醒：
遇到类似情况，孕妇要及时拿起法律武器维护自己的合法权益，可以要求与用人单位恢复劳动关系，并要求支付在恢复期间的工资；或者要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金，具体赔偿金额根据自己工资标准来计算。
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