[摘要] 当西方父亲节“撞上”中国传统端午节，这个小长假火的话题竟然不是南甜北咸的粽子和各种“晒老爸”，“名存实亡”而是 的探亲假。有调查显示，探亲假这个已经存在34年的休假制度，很多符合条件的职工却是“不知道、不愿请、不敢休”。
当西方父亲节“撞上”中国传统端午节，这个小长假火的话题竟然不是南甜北咸的粽子和各种“晒老爸”，“名存实亡”而是 的探亲假。有调查显示，探亲假这个已经存在34年的休假制度，很多符合条件的职工却是“不知道、不愿请、不敢休”。关于探亲假是去是留，不同的人也给出了不同的意见。然而，在越来越多老人孤单地守望团聚时，探亲假去留又不能只是一道粗暴的单选题。
过半被调查者没休过探亲假
老家在河南的周兰英是北京市朝阳区某街道的公务员。6月15日，她向单位申请休探亲假，“我准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”
按照国务院1981年出台的《关于职工探亲待遇的规定》，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上来回的“假”，她今年的探亲假总共有24天。
然而，像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。海淀区某街道人事科一位负责人介绍，该街道近十年来只有1位员工请过探亲假，还是因为家里出了急事。
记者随机选取40位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，8人表示没听说单位有探亲假，休过探亲假的只有5人。
而在一项32961人参与的网络调查中，36.3%的被调查者不知道有探亲假，55.6%的被调查者明确表示单位没有探亲假。
“扣钱太多”“有假不休”导致
记者发现，在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。上述网络调查也显示，50.8%的被调查者称想休不敢休，20%的被调查者明确表示不愿休。
北京某银行职工李铭说，单位事情太多，即使申请探亲假领导也不会批。“去年我申请休探亲假，领导跟我说：许多人连年休假都放弃了，你还休什么探亲假？”
职工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。
工信部下属一事业单位员工刘涛说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”
广东省一家省属事业单位人力资源部的工作人员表示，普通员工休探亲假一个月只能拿到1000元左右的基本工资，损失的绩效工资大概在7000元。
□观点交锋
主张取消者：收入没保证，有失公平
“一个有明文规定的假期，如果职工不能享受，就没有保留的必要。”浦发银行北京分行员工王洋认为，探亲假基本处于名存实亡的状态，应该取消。
除了影响收入外，供职于一家中直事业单位的刘江认为，现在交通方式比过去快捷很多，返家时间大为缩短，不需要用一个专门的假期来实现。
北京市民李铭则认为，探亲假只属于国有机关和企事业单位，有失公平。
【点评】中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假规定是在计划经济条件下出台的，当时国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休假制度。“在这个背景下，继续简单地强制推行原有探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。”
主张保留者：空巢老人需常回家看看
呼吁保留探亲假的也不在少数。2013年，河南省政协委员张树才提交一份落实“常回家看看”的提案，称老龄社会到来以及空巢老人过多的现状需要这样的假期。
新修订的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应经常看望或问候老年人，用人单位应按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至去年底，我国老年人口已达2.12亿。近日发布的《中国家庭发展报告2015》显示，空巢老人占到老年人总数的一半。中国步入老龄化社会的步伐在加快，“从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”
【点评】苏海南认为，在国家并没有废止探亲假的前提下，剥夺劳动者的休假权益是不对的。至于如何改革探亲假制度，一方面要保障职工休假探亲的权利，另一方面还要考虑实际情况，不给企业带来负担。兼顾“两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”
职工探亲待遇规定
享受条件国家机关全民所有制企业事业单位人民团体时间条件工作满一年事由条件·与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的·与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的假期类型
未婚职工探望配偶
探望父母每年给予一方探亲假一次，假期30天。原则上每年给假一次，假期为20天（如因工作需要本单位当年不能批假，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假期45天）。已婚职工探望父母每4年给假一次，假期为20天。
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