[摘要] “厂妹”，是南方城市对于进工厂工作的年轻女性职工的统称。随着大中型企业增多、工厂扩大生产等，结构性和季节性缺工已成为常态。记者从合肥近期举办的各大招聘会上了解到，普工需求量大，其中“厂妹”的缺乏更是部分企业面临的头疼事，为了能招到女工，不少企业不得不放宽年龄限制。
“厂妹”，是南方城市对于进工厂工作的年轻女性职工的统称。随着大中型企业增多、工厂扩大生产等，结构性和季节性缺工已成为常态。记者从合肥近期举办的各大招聘会上了解到，普工需求量大，其中“厂妹”的缺乏更是部分企业面临的头疼事，为了能招到女工，不少企业不得不放宽年龄限制。
85后已基本稳定 90后不愿去基层
根据合肥市人社部门发布的今年一季度就业市场分析来看，占合肥进场求职人数38.53%的女性劳动者中，16~24岁的劳动者比例为21.4%，基本达到进场女性劳动者的一半以上，但她们当中愿意从事基层特别是一线操作岗位的劳动者比例仅为18%，愿意从事行政办公、客服、后勤等对经验、技能、学历等要求不高的文职岗位的劳动者比例为25.8%，文职岗位吸引力大于基层岗位。
“近年来，随着高校的进一步扩招，适龄（就业年龄）的女性上大学的比例逐年加大，适龄女性走进职场的比例下降较明显。结构性招工难现象日益突出，特别是一些女性劳动者较集中的行业。”合肥市人社局国家职业信息分析师林云涛说，比如餐饮服务、纺织缝纫、食品加工、电子制造等行业企业，受到结构性缺工的影响较明显，企业在面对结构性招工难问题时，均在积极寻求突破，普遍通过降低招工条件、提高工资待遇等措施来缓解，特别是降低招工条件，一些原来必须要年轻女性即“厂妹”的岗位，将年龄的限制普遍放宽。
林云涛说，当下，85后、90后已逐步成长为职场的中坚力量，这类群体因为体力充沛、学习能力强、可塑性强等特点是各类企业招聘中青睐的群体；此类就业群体中，85后一般已具有多年工作经验，基本稳定下来。90后踏入职场时间不长，受一些因素影响，该类群体向往大城市，对工作预期过高，愿意到基层就业的比例不高。
案例：90后女孩不愿进厂
4月25日上午，来自涡阳的女孩小雯在合肥一家人才机构举办的招聘会上物色适合自己的岗位。1994年出生的小雯高中文化，年初跟着在合肥打工的家人来到这座对于她来说还算陌生的城市。
“想找份营业员或者在办公室打杂的工作。”小雯目不转睛地看着招聘方的展板。记者陪同小雯询问了几家招聘企业，营业员的工作时间小雯不是很满意，而办公室打杂的工作早已供大于求，高中学历的小雯在这方面缺乏竞争力。
“招聘女性操作工，工资平均2500元/月，多劳多得。无需工作经验，岗前进行系统培训。”当小雯看到有这样字样的招聘展板时，并没有停留，似乎毫无兴趣。“待遇不错，不考虑看看吗？”记者问小雯。“我知道进厂当工人很容易，我这样没工作经验的也不愁进不了工厂。我有两个表姐也在合肥的一家工厂当工人，但我不想一直窝在工厂里，见不了什么世面，干的活也好枯燥，接触到的人也都是一样的，没啥意思。”小雯说。
现象：部分行业女工紧缺
“想招女工，但是真难招。”近日，记者在合肥多个招聘会上，都听到类似的声音。
合肥一家电子企业招聘专员告诉记者，“订单没问题，但女工不好招。”他说，他们去年底和今年初在几个招聘会上都设了点，“但招聘情况不太理想，所以近我们又来了女性专场招聘会，但还是没招够人。”
位于合肥经开区的一家快消商品生产企业招聘专员江先生告诉记者，他们需要不少女工，但是招聘情况并不理想。“在一个招聘会上，我们给出的是2500元的月工资和完善的保障，另一个公司则用1500元月薪招聘办公室人员，结果，女孩子们宁可少1000元，也决定去办公室。其实，我们提供的岗位并不辛苦。”江先生告诉记者。
这两家企业遇到的年轻女工招聘难问题并非孤例，目前合肥不少企业都遇到类似窘境，不少企业在招聘普工的时候还专门标明“限女工”。
记者采访中了解到，劳动密集型的电子、制鞋、制衣、玩具制造等行业，由于所干的活要求心细，同时从便于管理的角度出发，招工时都是优先考虑女性普工。
“我们企业主要做电子方面，组装零件之类的工作，是要求一线操作工非常细心才能胜任的。要是做活不细致，就会对产品的原材料造成浪费。”合肥经开区一家企业招聘部门负责人说。
对策：放宽条件提高待遇
企业想招年轻女工，但是现在又面临难招的问题，于是不少企业在女工招聘方面开始放宽条件。
记者看到，一些企业将女工的学历要求降低到初中水平，“我们一般是要求高中的，但是为了招人，适当放宽了一些。”一名招聘专员告诉记者，他们对女工的工作要求也不高，“就八，工作压力也不大，不会给她们加任务。”
在年龄上，一些企业对于女性也放宽到35岁，“不能再往上了，因为如果她一直在我们这做的话，要交15年的养老保险，她退休后才好拿到养老金。”
另外，针对年轻女性的特点，一些企业还表示，企业会提供休闲文化活动。
虽然女工不好招，但是招来的女工跳槽率却比较低，这也是工厂青睐女工的原因之一。“从这些年企业招聘用工的情况来看，女性普工的离职率总体是偏低的，由于考虑到家庭、稳定等方面的因素，只要工作环境过得去，女性职工跳槽的几率就比较低。”从事招聘会运营工作多年的安徽省工商联人力资源市场副主任李慧告诉记者。
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