[摘要] 面对公积金这项被漠视的权利，想寄希望于用人单位的“良心发现”，前途一定是黑暗的。当下，行之有效的办法是，公积金管理部门治理的“手腕”要硬，要多些主动出击的意识，别等到有人举报或有人告发了，再去追查。
昨日，本报稿件《洛阳931家单位欠缴公积金被通报》见报后，洛阳市住房公积金管理中心的投诉电话就响个不停，其中，有一例33人的联名投诉格外引人注意：他们称自己供职的洛阳中铁强力机械有限公司没有按规定为他们缴存公积金。（详见今日本报AII03版）
如果不是洛阳市公积金管理中心的“科普”，想必还有很多人将公积金当作一种福利，在羡慕别人有公积金的同时，并未曾想过自己也有获取公积金的权利。出现这种状况，倒不全是职工漠视权利的错，实在是因为现实中不缴公积金的单位太多，以至于原本不正常的事反倒能“招摇过市”，而拥有公积金倒成了一些企业招聘时的筹码。
在房价飞涨的年代，公积金作为国家法律规定的重要住房保障制度，它与养老、医疗等社会保险一样，都属于强制性的公民权利，根本就不存在不缴的问题。然而在实际操作中，能够拥有“五险一金”成为许多职场人遥不可及的梦。究其原因，无外乎以下几点：其一，用人单位想省钱，本着能躲就躲，能少交就少交的原则，不顾职工利益，只顾“闷声发大财”；其二，职工或缺少权利意识，或者在公积金与“饭碗”的抉择面前，只能妥协；其三，管理部门力量有限，不能摆脱“不告不查”，甚至告了也“查不动”的尴尬现实。
其实，在公积金维权意识方面，今日本报关于一家公司33人联名投诉单位不按规定为他们缴纳公积金的报道就能管窥一斑。由此事能够看出，在类似的维权活动中，“抱团”维权仍是职工的，而要想达成共识，让大家都站出来跟单位对着干，其难度可想而知。另外，即便维权取得“阶段性胜利”，终能否获得应有权利也犹未可知，据悉，这已经是员工的第三次投诉，其间单位也曾妥协，开设了公司账户，但并未给任何职工开户。在如此重压下，仍然打一下，动一动，对于那些不敢站出来与单位“对着干”的员工，公积金沦为被漠视的权利也就不难理解了。
《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金。对不缴住房公积金的，可对该单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的公积金。从目前洛阳公积金欠缴情况看，6000余家单位中有931家单位都存在这方面的问题，《住房公积金管理条例》的实际运行效果可见一斑。
面对公积金这项被漠视的权利，想寄希望于用人单位的“良心发现”，前途一定是黑暗的。当下，行之有效的办法是，公积金管理部门治理的“手腕”要硬，要多些主动出击的意识，别等到有人举报或有人告发了，再去追查。其实，一些用人单位的毛病是被“惯”出来的，倘若有关方面真的下了狠手，让用人单位感到了“肉疼”，很多用人单位就会自觉规范起来。到那时候，问题企业会逐渐变少，也就不用担心管理部门力量有限了。
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