[摘要] 春节过后既是招聘求职高峰，也是历来企业储备成熟型社会人才的好时期。随着房企新增区域项目增多，相应的人才自然也需要扩张。近日，星河湾“2014年最用心职业经理人计划”在沈阳率先启动，100个岗位吸引上万份简历，在进入复试的近千名应聘者中，全沈阳楼市的销冠大约四五十名现身会场。
春节过后既是招聘求职高峰，也是历来企业储备成熟型社会人才的好时期。随着房企新增区域项目增多，相应的人才自然也需要扩张。近日，星河湾“2014年最用心职业经理人计划”在沈阳率先启动，100个岗位吸引上万份简历，在进入复试的近千名应聘者中，全沈阳楼市的销冠大约四五十名现身会场。除了星河湾外，包括融创、绿地等众多房企开始招贤纳士。
百个岗位吸引上万简历
星河湾这场招聘活动已经准备数周，1月25日，星河湾集团在前程无忧网发布了今年的招聘广告，“最用心的企业，寻找最用心的伙伴”的宣传语一经公布，迅速在业内引起关注。
火爆的报名人数还是让主办方倍感惊讶。自1月25日消息发布，截至2月20日，星河湾一共收到1万多份简历。经过轮初选，到现场的有近1000人。通过复试，最终只有100人能够正式加入星河湾，可以说是百里挑一。在进入复试的近千名应聘者中，全沈阳楼市的销冠大约四五十名现身会场。
除了星河湾外，包括融创中国等房企近期招聘同样惹人关注，继2012年年初西山壹号院打出“百万年薪，诚聘销售精英”轰动业内后，从去年年底开始，融创北京公司开始扩张版图，大规模引进人才。在成都，绿地集团中高级人才专场招聘会上，来自四川省内外的逾千名应聘者“角逐”技术研发、工程合约、营销企划等六大类84个职位。
记者搜索某人才招聘网站发现，近期北京房地产企业的招聘职位达97218个，在房地产各项岗位中，销售人员仍最为紧俏。
相比于房企集中招聘，二手房中介虽然网点分散，然而同样是房地产市场招聘大户。记者近日走访东直门、西便门、左家庄等二手房中介门店发现，“招聘”信息出现在不少二手房中介网点橱窗，东直门某中介网点负责人表示：“对于中介公司来说，人员流动性要远远高于房企，随着有人进有人出，因此，我们随时都在招人的状态，没有特别明显淡旺季。”
企业文化认同成标准
对于年初的各大房企的招聘潮，一位业内人士表示，每年春节过后都是房地产行业招聘比较集中的时段，“随着房企开发区域布局和项目布局的增多，对于房地产人才需求也在激增。”
以星河湾为例，沈阳星河湾项目将于今年年中开盘，星河湾集团副总裁张学凤表示，星河湾在2014年将进入全新的发展阶段，产品供应量相比过往将会有较大的飞跃，一线核心城市以及新拓展城市如沈阳都将推出新项目，需要大量的人才支撑。因此，星河湾高层对于招聘会格外重视，除了张学凤等星河湾总部高管亲自坐镇外，包括北京、上海等分公司的星河湾营销、管理高管也齐聚沈阳。
记者调查发现，各大房企的园林、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高，要求一年房地产行业从业经验，多数岗位要求3年、5年或7年工作经验，而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。
除了工作经验外，企业文化认同也是房企招聘的标准，张学凤表示，的企业需要最“用心”的人，“我们的做事标准决定了很难从市场上直接挖人，星河湾的人才需要企业长时间的培养。”
为了留住人才，各大房企不惜重金，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，获税后奖金500万元。今年1月份，某房企在年会上对营销精英奖励多辆宝马汽车及巨额支票。
的人才都是有欲望的人，他们有薪酬方面的欲望，更有实现自我的欲望，房地产企业要留住人才，就要给员工提供一个不断有新挑战的平台。”企业要有足够的创新空间，让人才有不断挑战自我、实现自我的余地，这样才能留得住人才。
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